November 2024
Intermediate to advanced
540 pages
21h 17m
French
Content preview from L'art du développement agile, 2e édition
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O’Reilly covers everything we've got, with content to help us build a world-class technology community, upgrade the capabilities and competencies of our teams, and improve overall team performance as well as their engagement.I wanted to learn C and C++, but it didn't click for me until I picked up an O'Reilly book. When I went on the O’Reilly platform, I was astonished to find all the books there, plus live events and sandboxes so you could play around with the technology.I’ve been on the O’Reilly platform for more than eight years. I use a couple of learning platforms, but I'm on O'Reilly more than anybody else. When you're there, you start learning. I'm never disappointed.I'm always learning. So when I got on to O'Reilly, I was like a kid in a candy store. There are playlists. There are answers. There's on-demand training. It's worth its weight in gold, in terms of what it allows me to do.
Sécurité
AUDIENCE
Toute l'équipe
Nous partageons des points de vue contradictoires sans crainte.
En 2012, Google a lancé le projet Aristote, un effort de recherche interne destiné à identifier les raisons pour lesquelles certaines équipes excellaient et d'autres non. Google a examiné un certain nombre de facteurs : la composition de l'équipe, la socialisation en dehors du travail, le niveau d'études, l'extraversion par rapport à l'introversion, la colocation par rapport à l'éloignement, l'ancienneté, la taille de l'équipe, les performances individuelles, et bien plus encore. Aucun d'entre eux n'a fait une différence significative en matière d'efficacité. Pas même l'ancienneté ou les performances individuelles.
Qu'est-ce qui compte ? La sécurité psychologique.
Parmi les cinq dynamiques clés des équipes efficaces que les chercheurs ont identifiées, la sécurité psychologique était de loin la plus importante. Les chercheurs de Google ont découvert que les membres d'équipes où la sécurité psychologique est plus élevée sont moins susceptibles de quitter Google, qu'ils sont plus susceptibles d'exploiter la puissance des idées diverses de leurs coéquipiers, qu'ils génèrent plus de revenus et qu'ils sont deux fois plus souvent considérés comme efficaces par les dirigeants[Google2021].
Comprendre l'efficacité de l'équipe
Bien que les conclusions de Google aient mis la sécurité psychologique sous les feux de la rampe, ce n'est pas une idée nouvelle. Elle a d'abord ...
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I wanted to learn C and C++, but it didn't click for me until I picked up an O'Reilly book. When I went on the O’Reilly platform, I was astonished to find all the books there, plus live events and sandboxes so you could play around with the technology.Addison B.
I’ve been on the O’Reilly platform for more than eight years. I use a couple of learning platforms, but I'm on O'Reilly more than anybody else. When you're there, you start learning. I'm never disappointed.Amir M.
I'm always learning. So when I got on to O'Reilly, I was like a kid in a candy store. There are playlists. There are answers. There's on-demand training. It's worth its weight in gold, in terms of what it allows me to do.